Les coûts d’une mauvaise santé mentale pour les individus concernés, les employeurs et la société au sens large sont considérables. Une estimation prudente de l’Organisation internationale du travail les chiffre à 3-4 % du PIB de l’Union européenne. La plupart de ces coûts se manifestent en dehors de la sphère de la santé. La maladie mentale est à l’origine de pertes considérables de main-d’oeuvre potentielle, de taux de chômage élevés, d’une forte incidence de l’absentéisme pour maladie et d’une moindre productivité au travail.

Ce rapport vise à cerner les données manquantes sur la santé mentale et l'emploi, à enrichir la base de connaissances et ainsi à remettre en question certains mythes, et à donner une vision plus complète des défis stratégiques sousjacents.

Acronymes et abréviations
Résumé
Chapitre 1. Mesurer la santé mentale et ses liens avec l’emploi
-1.1. Introduction
-1.2. Définir et mesurer la santé mentale et les problèmes de santé mentale
-1.3. Mieux comprendre les caractéristiques des troubles mentaux
-1.4. Le problème croissant des troubles mentaux pour l’emploi
-1.5. Conclusion : un cadre d’analyse et d’élaboration des politiques
-Références
Chapitre 2. Emploi, conditions de travail et productivité
-2.1. Introduction : emploi et lieu de travail, deux facteurs critiques
-2.2. Emploi, chômage et cycle économique
-2.3. Impact des conditions de travail
-2.4. Productivité des travailleurs : un enjeu clé
-2.5. Conclusion : vers des emplois productifs de qualité
-Références
Chapitre 3. Prise en charge de la santé mentale : Systèmes, services et dispositifs d’aide
-3.1. Introduction : nécessité d’une approche pluridimensionnelle pour traiter des problèmes complexes
-3.2. Troubles mentaux, fonctionnement au travail et emploi
-3.3. Traitements insuffisants, traitements adéquats et traitements optimisés
-3.4. Les défis auxquels doivent répondre les services de santé mentale
-3.5. Conclusion : faire de l’emploi l’un des objectifs du système de santé mentale
-Références
Chapitre 4. Régimes de prestations et services du marché du travail
-4.1. Introduction : faire face à la hausse des demandes de pensions d’invalidité
-4.2. Pensions d’invalidité : comprendre les tendances, bousculer les idées reçues
-4.3. Les troubles mentaux, facteur prédictif de l’entrée future en invalidité
-4.4. Rôle des prestations pour les personnes atteintes de troubles mentaux
-4.5. Services du marché du travail accessibles aux personnes atteintes de troubles mentaux
-4.6. Conclusion : nécessité d’une action concertée du système de sécurité sociale
-Références
Chapitre 5. Systèmes d’enseignement et passage à la vie active
-5.1. Introduction : prendre en compte l’apparition précoce des troubles mentaux
-5.2. Les problèmes de santé mentale chez les enfants et les adolescents
-5.3. Le système éducatif
-5.4. De l’adolescence à l’âge adulte
-5.5. Conclusion : aider les jeunes qui sortent de l’école à réussir leur passage à la vie active
-Références
Chapitre 6. Résumé et conclusions
-6.1. La santé mentale, nouveau défi prioritaire pour le marché du travail
-6.2. Données sur les liens entre santé mentale et emploi
-6.3. Nouvelles orientations pour les politiques de la santé mentale et de l’emploi