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Santé mentale et emploi
Mal-être au travail ?
Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi
Éditions OCDE , Date de parution:  09 mars 2012
Pages: 225 , Langue: Français
Version: Livre électronique (Format PDF)
ISBN: 9789264124561 , Code OCDE: 812011182E1
Prix:   €35 | $49 | £31 | ¥4500 | MXN630
Disponibilité: Disponible
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Autres langues:  Japonais (Distribué par un autre éditeur) Anglais (Disponible)
Autres versions:  Livre - Broché

Titres connexes

Détails
Tableaux: 26  Graphiques: 164 

Description

Les coûts d’une mauvaise santé mentale pour les individus concernés, les employeurs et la société au sens large sont considérables. Une estimation prudente de l’Organisation internationale du travail les chiffre à 3-4 % du PIB de l’Union européenne. La plupart de ces coûts se manifestent en dehors de la sphère de la santé. La maladie mentale est à l’origine de pertes considérables de main-d’oeuvre potentielle, de taux de chômage élevés, d’une forte incidence de l’absentéisme pour maladie et d’une moindre productivité au travail.

Ce rapport vise à cerner les données manquantes sur la santé mentale et l'emploi, à enrichir la base de connaissances et ainsi à remettre en question certains mythes, et à donner une vision plus complète des défis stratégiques sousjacents.


Tables des matières:

Acronymes et abréviations
Résumé
Chapitre 1. Mesurer la santé mentale et ses liens avec l’emploi
-1.1. Introduction
-1.2. Définir et mesurer la santé mentale et les problèmes de santé mentale
-1.3. Mieux comprendre les caractéristiques des troubles mentaux
-1.4. Le problème croissant des troubles mentaux pour l’emploi
-1.5. Conclusion : un cadre d’analyse et d’élaboration des politiques
-Références
Chapitre 2. Emploi, conditions de travail et productivité
-2.1. Introduction : emploi et lieu de travail, deux facteurs critiques
-2.2. Emploi, chômage et cycle économique
-2.3. Impact des conditions de travail
-2.4. Productivité des travailleurs : un enjeu clé
-2.5. Conclusion : vers des emplois productifs de qualité
-Références
Chapitre 3. Prise en charge de la santé mentale : Systèmes, services et dispositifs d’aide
-3.1. Introduction : nécessité d’une approche pluridimensionnelle pour traiter des problèmes complexes
-3.2. Troubles mentaux, fonctionnement au travail et emploi
-3.3. Traitements insuffisants, traitements adéquats et traitements optimisés
-3.4. Les défis auxquels doivent répondre les services de santé mentale
-3.5. Conclusion : faire de l’emploi l’un des objectifs du système de santé mentale
-Références
Chapitre 4. Régimes de prestations et services du marché du travail
-4.1. Introduction : faire face à la hausse des demandes de pensions d’invalidité
-4.2. Pensions d’invalidité : comprendre les tendances, bousculer les idées reçues
-4.3. Les troubles mentaux, facteur prédictif de l’entrée future en invalidité
-4.4. Rôle des prestations pour les personnes atteintes de troubles mentaux
-4.5. Services du marché du travail accessibles aux personnes atteintes de troubles mentaux
-4.6. Conclusion : nécessité d’une action concertée du système de sécurité sociale
-Références
Chapitre 5. Systèmes d’enseignement et passage à la vie active
-5.1. Introduction : prendre en compte l’apparition précoce des troubles mentaux
-5.2. Les problèmes de santé mentale chez les enfants et les adolescents
-5.3. Le système éducatif
-5.4. De l’adolescence à l’âge adulte
-5.5. Conclusion : aider les jeunes qui sortent de l’école à réussir leur passage à la vie active
-Références
Chapitre 6. Résumé et conclusions
-6.1. La santé mentale, nouveau défi prioritaire pour le marché du travail
-6.2. Données sur les liens entre santé mentale et emploi
-6.3. Nouvelles orientations pour les politiques de la santé mentale et de l’emploi

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