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Inégalités hommes-femmes
Il est temps d'agir
Éditions OCDE , Date de parution:  29 jan 2013
Pages: 372 , Langue: Français
Version: Livre (Broché) + PDF
ISBN: 9789264179653 , Code OCDE: 812012102P1
Prix:   €80 | $112 | £72 | ¥10400 | MXN1440 , Frais de livraison inclus
Disponibilité: Disponible (impression à la demande)
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Titres connexes

Détails
Tableaux: 29  Graphiques: 152 

Description

Les inégalités entre hommes et femmes se retrouvent dans tous les domaines de la vie économique et représentent une importante perte de richesse potentielle en termes de productivité et de niveau de vie, pour les intéressées elles-mêmes et pour l’ensemble de l’économie. Ce nouveau rapport de l’OCDE examine comment réduire au mieux les inégalités entre les sexes selon quatre axes : 1) les normes sociales et les politiques publiques ; 2) l’éducation ; 3) l’emploi ; et 4) l’entrepreneuriat.

Les messages clés sont les suivants :

• une plus grande égalité entre garçons et filles en ce qui concerne le niveau de formation atteint a un effet positif fort sur la croissance économique ;

• il faut lutter contre les stéréotypes dans le choix des études à l’école dès le plus jeune âge. Par exemple, il faudrait adapter les stratégies et le matériel pédagogique pour davantage inciter les garçons à lire et les filles à choisir les mathématiques et les sciences ; il faudrait encourager un plus grand nombre de jeunes filles à suivre des études dans les domaines scientifiques, de l’ingénierie et des mathématiques, au niveau des études supérieures, et à rechercher un emploi dans ces domaines ;

• des modes de garde d’enfant de qualité et d’un coût abordable sont un facteur clé pour faire progresser l’égalité entre hommes et femmes en matière d’emploi. Mais il faut aussi que les choses changent à la maison car ce sont les femmes, dans de nombreux pays, qui assument l’essentiel des tâches ménagères et des soins aux proches. Les politiques publiques peuvent favoriser ces évolutions, par exemple par des dispositifs en matière de congé parental qui incluent expressément les pères ;

• les mesures destinées à soutenir l’entrepreneuriat au féminin doivent viser toutes les entreprises existantes et pas seulement les entreprises en création et les petites entreprises. Il faut garantir l’égalité d’accès aux financements aux entrepreneurs hommes et aux entrepreneurs femmes.


Tables des matières:

Résumé
Partie I. Égalité hommes-femmes : l’argument économique, les normes sociales et les politiques publiques
Chapitre 1. L’'argument économique en faveur de l'égalité hommes-femmes
Chapitre 2. Le rôle joué par les institutions sociales dans la question de l'égalité hommes-femmes
Chapitre 3. Inscrire la problématique de l’égalité hommes-femmes dans l’action publique
Partie II. L’égalité hommes-femmes dans l'éducation
Chapitre 4. Veiller à ce que les filles et les garcons poursuivent leur scolarité
Chapitre 5. Éducation : cibler l’aide sur l’égalité des sexes
Chapitre 6. Les points forts des élèves selon le sexe
Chapitre 7. Quel avenir pour les diplômés du secondaire ?
Chapitre 8. Filières scientifiques contre filières littéraires
Chapitre 9. Trouver un travail correspondant à ses études
Chapitre 10. L’éducation financière au service de l’autonomisation financière
Partie III. L’égalité hommes-femmes en matière d'emploi
Chapitre 11. Travail rémunéré – qui en bénéficie ?
Chapitre 12. La maternité, synonyme d'emploi à temps partiel ?
Chapitre 13. Le point sur les salaires des femmes
Chapitre 14. Les femmes, un atout à préserver pour l'entreprise
Chapitre 15. La place des femmes dans les conseils d'administration
Chapitre 16. Les inégalités entre hommes et femmes dans l’espace public
Chapitre 17. Qui assume les responsabilités familiales et domestiques ?
Chapitre 18. Aider les parents à mener de front vie professionnelle et vie familiale
Chapitre 19. Emploi des hommes et des femmes au lendemain de la crise
Chapitre 20. Les travailleurs invisibles : les femmes employées dans le secteur informel
Chapitre 21. Les femmes et la retraite
Partie IV. L'égalité hommes-femmes en matière d'entrepreneuriat
Chapitre 22. Tendances de l’entrepreneuriat féminin
Chapitre 23. Motivation et compétences des femmes chefs d'entreprise
Chapitre 24. Performances des entreprises : des disparités hommes-femmes ?
Chapitre 25. La rémunération des femmes chefs d'entreprise
Chapitre 26. Accès des femmes au crédit
Chapitre 27. Le financement des entreprises détenues par des femmes dans les pays partenaires
Chapitre 28. Les femmes innovent-elles différemment ?
Chapitre 29. Régularisation des entreprises détenues par des femmes

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